Какие сотрудники нужны вашей клининговой компании
Вы в панике. У вас есть работа, которую нужно сделать к завтрашнему дню, но единственный человек, который должен был выполнять эту работу, только что уволился. Эта ситуация кажется вам знакомой? Ваш первый порыв — заполнить вакансию как можно быстрее, но в большинстве случаев быстрые решения о найме приводят к многочисленным сожалениям. Неправильный сотрудник — или просто неподходящая должность для хорошего сотрудника — может поставить под угрозу ваш бизнес и работу, которую вы выполняете. Несмотря на непредсказуемые ситуации, вы можете многое сделать, чтобы подготовиться и защитить себя.
Очень заманчиво нанять первого человека, который войдет в вашу дверь. Тебе срочно нужен кто-то. Почему бы не взять первое попавшееся теплое тело? Что ж, даже если это может означать кратковременный дискомфорт, вложение времени в найма подходящего сотрудника может спасти вас в долгосрочной перспективе. Вы можете избежать повторяющихся затрат на подбор персонала, проблем с персоналом, низкого морального духа, плохого обслуживания клиентов и проблем с качеством. Гораздо лучше сделать это правильно с первого раза! Ваши сотрудники являются лицом вашей компании и могут помочь вывести вашу компанию на новый уровень. Почему бы не уделить процессу найма столько же времени, сколько и финансовым вложениям? Эти инвестиции могут быть еще более эффективными для вашего бизнеса!
При поиске нового работника многие люди просто берутся за дело — размещают объявление в интернете, обсуждают вакансию с друзьями и коллегами — не задумываясь о том, какой человек нужен, чтобы занять эту вакансию. Я призываю вас сделать шаг назад. Что нужно вашей компании? Что нужно ведомству? Каких знаний, навыков и умений требует должность? Эти вопросы могут помочь ответить на вопрос, какой сотрудник вам понадобится.
Во-первых, посмотрите, что нужно вашей компании.
- Какая у вас политика? Какие характеристики понадобятся сотруднику, чтобы соответствовать вашим требованиям?
Во-вторых, взгляните на ведомственные потребности. Если вы владеете небольшой компанией, это может быть похоже на потребности вашей клининговой компании.
- В каких областях вы сильны?
- Где твои слабости? Найдите области потенциального роста и сосредоточьтесь на поиске того, кто заполнит пробелы и укрепит эти области.
В-третьих, взгляните на то, что эта должность требует для выполнения работы.
- Составьте описание работы — взгляните на должностные обязанности. Какие качества необходимы, чтобы преуспеть в этой должности?
Хорошей новостью является то, что для позиции с высокой текучестью вам нужно провести этот анализ только один раз. Например, если вы провели анализ уборщика, каждый раз, когда вы нанимаете уборщика, вы можете использовать этот анализ, чтобы определить, какой сотрудник вам нужен. Потребности могут меняться в зависимости от ваших слабых и сильных сторон, но корпоративная культура и должностные обязанности (если они не меняются) потребуют одного и того же типа сотрудников.
После того, как вы оценили каждую из этих областей, определите, какие качества не подлежат обсуждению. Какие бонусные качества? Эта информация поможет вам составить вопросы для интервью, отражающие качества, которые вы ищете. Также определите, какие знания, навыки и умения необходимы для успешной работы на этой должности; и какой уровень образования и опыта поможет этому человеку добиться успеха.
Наконец, определите справедливое вознаграждение за выполненную работу, а также требования, предъявляемые к соискателю.
Дата публикации: 24.08.22
Читайте также: